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    濟(jì)南市萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司
    萊蕪鳳城總部經(jīng)濟(jì)港A605室
    服務(wù)熱線:0531-78898660
    公司地址:山東濟(jì)南市萊蕪區(qū)龍?zhí)稏|大街(戴花園沿街樓)
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    勞務(wù)派遣服務(wù)與管理

    發(fā)布時(shí)間:2020-04-21  閱讀:3214次
    (一)公司通過(guò)以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)
    1、通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才;
    2、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),定向吸引專(zhuān)門(mén)人才;
    3、與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái);
    4、通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘、求職網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、QQ群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息;
    5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系;
    6、在員工中作好宣傳工作,通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。
    (二)具體操作流程
      1、用工單位提出用工需求,注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;
    2、公司從人才庫(kù)里提取符合用工單位需求的人員,由我公司與用工單位共同面試;若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選,立即采取其他渠道招聘。
    3、初試合格者由我公司開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》,帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試;
    4、復(fù)試合格者(若有體檢要求,須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢),帶上相關(guān)證件(身份證復(fù)印件,畢業(yè)證復(fù)印件,崗位資質(zhì)證,社?ā⒄掌,體檢證明等),與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,憑《勞務(wù)派遣通知書(shū)》,正式派往用工單位工作。
    5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn),申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡;
    6、試用不合格者,用工單位按規(guī)定開(kāi)具《退工通知書(shū)》將員工退回我公司,由我公司通知測(cè)試人員,并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。
    員工檔案建立與管理
    (一)按相關(guān)規(guī)定,我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行建檔、管理,并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況入檔。
    (二)具體操作流程
    1、用工單位對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集、整理,注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息;(用工單位老員工反派到我公司)
    2、公司檔案管理員接收員工檔案,審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善,進(jìn)行立卷歸檔;
    3、無(wú)檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案;
    員工離職管理
    (一)用工單位退回員工流程
    1、派遣員工未能通過(guò)貴公司面試的,我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù),將其派遣至其他單位;
    2、派遣員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿(mǎn)足用工需求的,須在試用期內(nèi)退回我公司,由我公司做好員工解釋工作,將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù),等待其他推薦; 
    3、試用期合格后,在合同期未滿(mǎn)前,由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的,必須出具我公司提供的《員工退回通知書(shū)》,寫(xiě)明退回原因。
    4、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度,則須寫(xiě)明違法違紀(jì)事實(shí),特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱(chēng)、條款和具體內(nèi)容,以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理;
    5、員工退回后,我公司將繼續(xù)補(bǔ)充符合需求的派遣員工,并與用工單位結(jié)算退回員工的薪資手續(xù);
    6、根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理,是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的,由我公司向派遣員工出具《處理通知書(shū)》。
    7、公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。
    員工辭職流程
    1、外派員工提前30日向我公司書(shū)面提出辭職,用工單位簽署意見(jiàn)并以《退工通知書(shū)》形式函告我公司;
    2、業(yè)務(wù)專(zhuān)管員與貴公司接洽該員工工作狀況,是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失;
    3、員工持貴公司《退工通知書(shū)》及辭職申請(qǐng)書(shū)到公司辦理辭職手續(xù),經(jīng)確認(rèn)該員工無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象,公司出具《解除合同通知書(shū)》;
    4、派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無(wú)誤,財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算,辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù);
    員工擅自離職流程
    1、派遣員工無(wú)故自動(dòng)離職,貴公司應(yīng)及時(shí)通知我公司,派遣事業(yè)部通知保險(xiǎn)專(zhuān)員立即減少離職員工的社保辦理,并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司;
    2、協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理,與貴公司結(jié)算離職員工薪資;
    3、及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況,是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失,如派遣員工給貴公司造成損失的,按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償;
    4、開(kāi)具《解除合同通知書(shū)》和《處理決定書(shū)》并以法定形式送達(dá)員工本人,同時(shí)向貴公司反饋情況;
    5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算,經(jīng)審查無(wú)誤后,財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。
    工資發(fā)放管理
    派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn),參照當(dāng)前地方、行業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及用工單位現(xiàn)行工資等級(jí)實(shí)施同工同酬,并按照用工單位、派遣單位、勞動(dòng)者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性,我公司將按照以下流程支付員工工資:
    (一)用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、值班、請(qǐng)假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版文檔及書(shū)面形式提供給我公司;雙方核實(shí)無(wú)誤后簽字備案;
    (二)我公司出具財(cái)務(wù)收據(jù),用工單位在指定時(shí)間內(nèi)將所有費(fèi)用款項(xiàng),轉(zhuǎn)入我公司專(zhuān)用賬戶(hù);
    (三)我公司在收到款項(xiàng)后,扣除個(gè)人社保繳費(fèi)及個(gè)人所得稅部分,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內(nèi);
    突發(fā)性疾病和工傷工亡處理
    發(fā)生工傷事故,用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),并立即通知我公司:
    (一)派遣員工發(fā)生工傷后,用工單位應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救,并在12小時(shí)內(nèi)通知我公司,我公司將派專(zhuān)人趕赴現(xiàn)場(chǎng)(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告,若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等,必須在24小時(shí)內(nèi)通知社保局工傷保險(xiǎn)科,如遇法定節(jié)假日順延),職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn);
    (二)我公司在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工傷亡事故的處理方案,確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案;
    (三)按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定;
    (四)我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商,處理理賠的有關(guān)事宜;
    (五)若協(xié)商不成,產(chǎn)生仲裁或訴訟,由我公司出庭應(yīng)訴;
    (六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。
    非因工受傷處理
    (一)派遣員工非因工受傷,有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行,由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān),用工單位不承擔(dān);
    (二)在醫(yī)療期內(nèi),用工單位不得將該員工退回我公司,并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;
    (三)針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛,由我公司代為處理。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
    (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義
    用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過(guò)程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍:
    1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
    2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
    3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議);
    4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    (二)操作流程
    1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,用工單位向我公司提出處理意見(jiàn),我公司啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制,處理履行相應(yīng)法律行為;
    2、由我公司負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書(shū);
    3、調(diào)解不成的,我公司將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
    4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出,對(duì)仲裁裁決不服的,我公司將在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

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